关于病假的有趣事实

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如需了解更多详细信息，请联系您所在地区的社会保障机构。



并非所 约旦电话号码表 有人都知道，即​​使在被解雇并与雇主断绝关系后，您也可以从之前的工作中获得带薪病假。



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获得病假的程序

到期日

金额的计算

病假工资

拒绝的理由以及非法拒绝时的行动


了解解雇后登记残疾的程序细节将有助于您获得金钱补偿。







获得病假的程序

劳动法规范雇主与前雇员之间的关系，即使在解雇后也是如此。这尤其适用于他辞职后立即生病，去医院并起草了一份正式文件确认其丧失行为能力的情况。



立法规范要求政府接受病假并支付病假费用，即使该人不再在工资单上，但必须严格满足某些条件：



工人生病期间可以免去工作且不会产生任何负面后果的唯一文件是病假证明。其设计的正确性通过满足重要条件来确认：

病假是由有执照的机构签发的；

传单形式按照卫生和社会发展部的形式批准；

该文件填写得当且技术正确；

发布公告的依据是雇员生病或受伤（家庭或工作相关）。

如果一个人在工作期间开始治疗，并在收到解雇令后才将表格带到会计部门，他将收到应得的钱。

该文件必须在您的工作活动中断后六个月内提交。

如果不再工作的人在生病期间没有找到新工作，他们将向其支付病假现金福利。

到期日

解雇后支付病假的主要标准是可以发放病假的时间段：自最后一个工作日以来已经过去的月份。