帮助您实现 LinkedIn 目标的视频三部曲

我们的调查再次借鉴 LinkedIn 和 Edelman 的研究，发现营销人员可以在三个关键领域增强高管对其组织的看法：



提供真正的价值

有吸引力

很容易找到

现在，所有这些可能都是正确的，但这并不是完全实用的建议。为此，我们与爱德曼 购买手机号码列表 合作创建了思想领导力飞轮——该模型包括通过思想领导力取胜的六种方法：



利用空白空间就是为您的品牌寻找机会来拥有并引导及时的对话。

保持相关性包括通过紧密结合客户需求来加强您的思想领导力。

执行决策者希望了解他们的行业的发展方向，通过设定愿景，您可以成为向他们展示的人。

在持续推动思想领导力参与方面，赢得信任至关重要。

由于高管们非常忙碌，因此简洁是吸引关键决策者让您参与他们的旅程的好方法。

由于如果没有归因就无法准确评估思想领导力，因此必须衡量进展

想知道从哪里开始或如何开始？查看这个创建思想领导力内容策略的五步流程。



想知道 B2B 策略师在哪里可以找到强有力的建议和见解？订阅 LinkedIn 营销博客。黑人历史月结束后会发生什么？在种族问题占据媒体议程的一年里，过去几周是我们向自己和工作场所提出真正问题的机会。很多人已经准备好倾听并准备了解不同种族群体的实际经历，以及我们自己在改变事物中所扮演的角色。但我们不能总是依赖其他人来告诉我们该思考什么以及如何行事。我们不能将认真地尝试与所有同事产生共鸣的时间仅限于一年中的一个月。







大约一周前，LinkedIn 欧洲、中东和非洲和拉丁美洲高级营销总监 Nico Lutkins 主持了与 John Amaechi OBE 的 LinkedIn Live 对话，讨论了如何成为种族盟友的问题。约翰在那次会议上说的一件事让我印象深刻：“聪明人选择不知道的事情是有影响的，而聪明人选择不学习的事情是有影响的。” 他热情地辩称，黑人没有责任对像我这样的人进行种族教育。这是我们必须为自己承担的责任。



在这篇文章中，我收集了七本书，我相信它们可以成为这个过程的一部分。其中一些是约翰本人的推荐。其他的则是由我的同事以及营销和广告方面的联系人提出的。无论如何，这并不是一份关于种族的伟大著作的详尽清单。然而，我发现阅读甚至深入研究这些内容都会带来不同的视角，这是自我教育的重要组成部分。



我是一名营销人员，所以我也情不自禁地从营销角度阅读这些书籍。它们可以帮助我们了解同事、朋友和陌生人的经历，而且它们肯定还必须告诉我们如何吸引营销受众。到目前为止，我试图从每一个作品中汲取灵感和想法。